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*valor mensal

A assinatura Filóo é 95% mais econômica que um plano de saúde tradicional. Confira as diferenças ao lado.*

*Considerando um plano com valor médio de R$300/vida.

Plano de saúde

Filóo saúde

Quanto mais os seus colaboradores utilizarem, mais benefícios sua empresa tem:

Retenção de talentos

• A pesquisa da Work Institute revela que impressionantes 95% das demissões poderiam ser prevenidas com a implementação de estratégias de gestão de pessoas mais eficientes.

• Este dado enfatiza a importância de criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados e bem cuidados para maior comprometimento com a empresa.

Melhor produtividade e clima organizacional

• O estudo "The Happiness Dividend" da Harvard Business Review destaca que funcionários felizes são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 30% mais inovadores.

• Além disso, aprimorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores resulta em aumento de produtividade e satisfação.

Economia e rentabilidade para o seu negócio

• A opção de um modelo de assinatura de saúde é significativamente mais econômica que um plano de saúde convencional.

• De acordo com a Abramge, os planos tradicionais têm um aumento médio superior a 12% ao ano, enquanto o modelo de assinatura de saúde pode resultar em uma economia média de 70% para as empresas.

Construção de imagem e reputação no mercado:

• De acordo com um estudo realizado pela Glassdoor, mais da metade dos candidatos a empregos (57%) levam em consideração os benefícios de saúde e bem-estar ao avaliar propostas de trabalho.

• Isso destaca a importância de as empresas valorizarem o bem-estar de seus colaboradores, o que não só atrai talentos, mas também adiciona valor à imagem da empresa.
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